각종 현장에서 근무하는 분들이 안전수칙을 준수하더라도 사고가 빈번하게 일어납니다. 특히 일용직의 경우 산재나 질병이 발생했을 때 보호를 못 받는다고 생각하는 분들 많습니다. 일용직 산재처리 공상처리 기준과 방법 알려드리겠습니다. 목 차 1. 근무형태에 따른 산재처리여부 2. 일용직 산재처리 공상처리 기준과 차이점 3. 산재처리 절차 및 급여설명 4. 맺음말 1. 근무형태에 따른 산재처리여부 정규직과 비정규직으로 나누기보다는 근로기준법에 따른 주단위 소정근로시간에 기반하여, 상용, 단시간, 초단시간, 일용근로자로 분류하는 게 맞습니다. 일용근로자란 1월 미만의 기간 동안 고용되는 근로자로, 주로 건설근로자(비계공, 벽돌공, 목수, 용접공 등)가 해당되며, 그 외에 중국집 배달원, 식당 주방보조원, 백화점 ..